AS 12 PERGUNTAS MAIS
FREQUENTES NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO
1.
Fale sobre si.
Esta
pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito
bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize
o seu perfil profissional.
2.
Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
Seja
específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria
empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são
totalmente proibidas.
3.
O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
Aproveite
esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale
sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma
empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para
responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a
empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca,
leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já
trabalharam lá.
4.
Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
O
que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de
identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou
dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e
decidir da melhor forma.
5.
O que procura num emprego?
As
hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal,
desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso,
contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.
6.
Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um
"não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de
ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê
exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.
7.
Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta
é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato
saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas
capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e
a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.
8.
O que você faz no seu tempo livre?
Seja
sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não
só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento
pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.
9.
Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte
aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional:
proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade,
persistência, dedicação, iniciativa, e competência.
10.
E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente
que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses
para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor
dos seus horários.
Assim,
o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma
qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja,
exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.
11.
Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não
se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores.
Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o
produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego
anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no
futuro relativamente aquela empresa.
12.
Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior
satisfação?
Seja
qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais
recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.
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